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【同僚のレベル低すぎる】その違和感は間違ってない。転職良し、勤め続けるメリットもある

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この記事を要約すると…
  • 同僚のレベルが低いという違和感は勘違いではないから安心して
  • 仮に環境を変えたとしても、レベルが高いからついていけないなんてことは滅多にない。会社員レベルなら下はいるけど、スーパースターレベルは滅多に居なく大差ない
  • あえて現在の環境に居座るメリットはある。レベルが低いからこそライバル不在で評価が得やすいため
  • 現在の年収や会社の特性を踏まえ、居続けるメリットがないのであれば環境を変えた方が良い

「同僚のレベルが低すぎて自分には合わない」「このままレベルが低い環境に居続けていいのだろうか?」

なんて、同僚のスキルや知識レベルの低さに不満を抱きながら仕事をしている人も多いのではないでしょうか?ついていけないよりもはマシなものの、低い環境に居続けることへの漠然とした不安が遅いますよね。筆者もまさに同じような違和感を持ったことがあります。

結論から言いますが、あなたが今持っている違和感は間違いではありません。「もしかしたら、自分の勘違いではないか?」と、少しは心にあるが故に調べてこの記事に辿りついてくれたと思うのですが、勘違いではないのでは心配しないでください。

今日の記事では、今感じる違和感を肯定する内容や、仮に環境を変えたとしてもあなたは通用するから大丈夫なんて基本的にはポジティブな内容を書いていきます!

目次

同僚のレベルに対する違和感は勘違いではない

会社で働いていると、同僚のレベルが自分と合わないと感じることがあります。この感覚は単なる思い込みなのか、それとも現実を反映しているのか、慎重に考える必要があります。

まず、自分が感じていることは事実であり、勘違いではなく素直な感想として受け止めるべきです。自己評価において、客観的な視点を持つことは重要ですが、同時に自分の直感や感覚も無視すべきではありません。

ただし、この認識が職場での態度や振る舞いに直接影響を与えるべきではありません。例えば、自分のレベルが高いと感じたからといって、上司に逆らったり、部下に対して横柄な態度をとったりするのは適切ではありません。

重要なのは、この感覚を自分自身の実力に対する客観的な評価の一部として捉えることです。そして、それを職場での立ち振る舞いとは切り離して考えることが大切です。プロフェッショナルとして、チームワークと組織の目標を優先し、建設的なコミュニケーションを心がけましょう。

自分のレベル感を客観的に確認する方法

自分のレベル感をより正確に把握するためには、外部の人と話してみることが効果的です。取引先や学生時代の友人など、会社以外の人とカジュアルな雰囲気で会話する機会を設けましょう。特に、似たような業種や役割を担っている人と話すことで、より具体的な比較ができるでしょう。

このような外部との対話は、以下の点で有益です:

  1. 自分のレベル感を再確認できる
  2. 勘違いでないかを客観的に判断できる
  3.  自信につながる可能性がある

ただし、注意点もあります。飲み会などのカジュアルな場では、相手があなたに対してネガティブなことを言いにくい可能性があります。そのため、こうした機会では雰囲気を掴む程度の期待で臨むのが賢明です。

環境を変えても通用するから心配無用

ぶっちゃけ、レベルが低いことはあなたが経験しているようにあることですが、レベルが上がったとしてもたかが知れているので心配は無用です。

多くの職場環境において、スキルレベルの差はそれほど大きくないのが現実です。確かに、ローカルルールや商品やサービスに対する理解度には差が出ることがありますが、汎用的なスキルに関してはそこまで大きな違いは見られません。

例えば、英語力を例に挙げてみましょう。ネイティブレベルの会話力があれば理想的ですが、多くの企業で求められる英語レベルの基準はTOEICスコアや日常会話がスムーズにできる程度です。

確かに高度なスキルを持っていることに越したことはありませんが、そうした卓越した能力を持つ人材はごく少数ですし、そもそもそこまで求められてないことも現実的には多いのです。

さらに、仮に一握りの「スーパーマン」のような飛び抜けたスキルを持つ人がいたとしても、そういった人材は会社勤めをする必要がなく独立して活動する方が利益を得やすいでしょう。つまり、一般的な会社員のレベルではそこまでの差は見られないのが実情なのです。

このような観点から考えると、仮に転職をして環境を変えることで、極端に高いレベルの人材ばかりに囲まれて自分が辛くなってしまう可能性は低いと言えます。むしろ、新しい環境に飛び込むことで、自分の持つスキルや経験が思いがけず評価される可能性もあるのです。

レベルが低い環境に勤めるメリット

同僚のレベルが低いと感じる環境にあえてとどまることには意外にも多くのメリットがあります。一見マイナスに思える状況も、視点を変えることで大きな成長の機会となり得るのです。

メリット1: キャリアアップの機会

周囲のレベルが低いということは、シンプルに言えばライバルが弱いということになります。これは、あなたが組織内で評価されやすい環境にいるということを意味します。また、あなたのスキルや知識が重宝されやすくなり、それが承認欲求の充足や精神的な充実につながる可能性だってあります。

これは、高校野球で例えるなら

  1. 甲子園に行くような強豪チームで切磋琢磨して控え選手になる
  2. 甲子園には行けないかもしれないがエースとして応援される

実際は1の方が強豪チームの辛い練習を耐え抜いてすごいのかも知れませんが、承認欲求で言えば2番の方が高くなる可能性が高いです。

強豪チームでの経験を否定するわけではありませんが、周囲から尊敬され、重要な存在として認められる環境を選ぶこともキャリア形成において重要な選択肢となり得ます。

メリット2: スキル拡大の機会

周囲よりもスキルやレベルが高いということは、他のスキル獲得に手を伸ばしやすい環境にいるということでもあります。周囲と同レベルや自分が低いレベルにいる場合、現状のスキルを維持するのに精一杯で新しいことに挑戦する余裕がないたmです。

しかし、高い位置にいるということは現在の立場を脅かされる心配が少ないため、他の分野に挑戦する時間的・精神的余裕があります。これにより、自分の守備範囲を広げやすくなるでしょう。

そのため、周囲のレベルが低いからこそ、次のキャリアステップに進む際に自分の市場価値を高めるための行動を取りやすい環境にいると言えるのです。

環境を変えるか否かの判断基準

今の条件次第で環境を変えるか否かの判断をする必要があります。以下のポイントを考慮してみましょう:

1. 現在の年収:

今の待遇、年収が満足できるレベルであれば、多少レベル感に差があっても現在の環境で、余暇を活用して新たなスキル獲得に励むのも一つの戦略です。 逆に言えば、年収や待遇、人間関係に不満があるかつレベル感も合わない場合は、すぐさま環境を変えるべきと言えます。

2. キャリアプランや会社の特性

一つの会社に長年勤めることも一つの選択肢ですが、複数回の転職を経験した方が年収が上がりやすいというデータもあります。このような統計も参考にしながら、自分のキャリアプランを立てていくことが大切です。

いわゆるJTC(日本型大企業)のように、年功序列で勤続年数に応じて年収が上がっていくような会社の場合は、そこに就職できたこと自体が一種の特権や利権のようなものと捉えることもできます。そういった環境であれば、割り切って勤め続けるのも一つの選択肢となるでしょう。

例えば、近年の円安などで商社が好調なように、特定の業界や企業構造が好調を維持する可能性もあります。自社や業界の将来性も考慮に入れましょう。

あなたは優秀だから大丈夫

ここまで、違和感は勘違いではないから大丈夫ということや、以外に環境を変えても飛び抜けてスキルセットに差があるような人は大丈夫という内容を書いていきましたがいかがだったでしょうか?

なんの根拠もなく、「自分は天才だ、周囲は凡人すぎてレベルが合わない」なんてホラを吹いている人がいればそれは勘違いでしかないですが、少なくとも調べてこの記事に辿りついてくれた方は客観的に自分を見ることできる上に、意見を取り入れる姿勢もある素敵な方なので今の違和感は勘違いではなく本物だと言いきれます。

だからこそ、優秀ですし、レベルが低い環境のメリットを活かすも良し、環境を変えるのも良しなんて、こちらは言い切らない形で終わらせてください。あなたが思っている以上にあなたは優秀ですから、どちらに転んでも大丈夫でしょう。

自分のことを棚に上げるのは大変恐縮ですが、筆者も前職で同じような経験をして環境を変えましたが、見事に大丈夫でした。転職して最初の方はローカルルールなどへの適用が大変でしたが、スキルセットで言えば大差ないので半年も経てばすぐに戦力です。

こんなケースは本当に多く、転職すればするほど下はキリないけど、会社員レベルだと上には上は以外にいないな…なんてことは結構あります(笑)

だから本当に心配無用なのです・・・

この記事を読んでくれた方のキャリアへの漠然とした悩みが1つでも解決したり、軽くなることのお役に立てれば筆者冥利に尽きます。

最後まで読んでいただきありがとうございました!

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