- 会社の方向性や意図は曖昧で、社員に本音ベースで伝わるものではない。フェーズごとに変わるし、社長だって迷っている
- 「会社のために」と思うほど報われないことが多いが、「自分のため」と思えば全てが経験になり、努力の果実は自分に帰ってくる
- 組織の方向性を理解しようと悩むより、自分がどう動けば成長できるかを考えた方が健全。会社を利用して自分を鍛える視点が重要
- 評価、昇進、転職、全ては自分のため。文句を言う前に今の仕事を自分の武器に変えることが、最も現実的で強い生き方である
「会社が何を考えているのかわからない」「この方針変更、意味あるの?」
こんな風に会社にモヤモヤしながら仕事をしていませんか? 組織の意図が見えず、自分が何をすべきかわからない状態は、本当にストレスですよね…。
しかし、ここで立ち止まって考えてみてください。そもそも”会社の方向性”なんて、社員に明確に伝わるものなのでしょうか?
筆者は大手ベンチャーで役職者として働いてきましたが、正直に言います。会社の方向性は曖昧です。フェーズごとに変わるし、経営陣だって迷います。大企業でもベンチャーでも、組織の意図を完璧に理解しようとすること自体が、実は不毛なのです。
だからこそ、この記事では「会社のために」ではなく「自分のために」働くことの重要性をお伝えします。組織の意図を読み解こうと悩む時間があるなら、自分のスキルを磨いた方が100倍マシです。
この記事を読んで、モヤモヤが晴れて「明日から自分のために頑張ろう」と思っていただけますように。
働いていると、会社が何を考えているのかわからなくなる
組織の方向性は、そもそも曖昧なもの
「この方針、何がしたいんだろう?」 「なんでこんな業務が増えるんだ?」
どこの職場でも、こういった不満は必ず出てきます。筆者も役職者として働いていますが、部下からこうした声を聞くことは日常茶飯事です。
しかし、ここで重要な事実をお伝えします。会社の方向性なんて、社員に本音ベースで伝わるものじゃありません。
なぜなら、会社はフェーズごとに戦略を変えるし、社長や経営陣だって常に迷いながら意思決定をしているからです。市場環境が変われば方針も変わる。競合の動きによっても変わる。投資家の意向でも変わります。
大企業でもベンチャーでも、”組織の方向性”というのは実は非常に曖昧で、流動的なものなのです。
経営陣も答えを持っていない
「でも、経営陣は会社の方向性を理解しているはずでは?」
そう思う方もいるかもしれません。しかし、筆者の経験上、経営陣も完璧な答えを持っているわけではありません。
特にベンチャー企業では、「やってみないとわからない」という状態で意思決定することが多々あります。社長も「この方向性で合っているのか?」と悩みながら、それでも決断しなければならないのです。
つまり、現場の社員が会社の意図を完璧に理解できないのは、当然のことなんです。経営陣自身も手探りで進んでいる部分があるのですから。
方針変更に振り回される日々
組織で働いていると、方針変更に振り回されることも多いでしょう。
「先月まで言っていたことと違う!」 「また新しい制度が始まった…」
こうした変化に対して、「会社は何を考えているんだ」とイライラする気持ちはよくわかります。
しかし、冷静に考えてみてください。会社が方針を変えるのは、むしろ健全なことです。市場環境に合わせて柔軟に変化できる組織の方が、生き残る可能性が高いのですから。
問題は、その変化に対して「会社のため」と思って働こうとすることです。会社の意図を理解しようと必死になればなるほど、方針変更のたびに振り回されて疲弊してしまいます。
だからこそ、自分のために働いた方が健全
「会社のために」は報われないことが多い
「会社のために頑張ろう」
そう思って働いている方は、非常に真面目で素晴らしい姿勢だと思います。しかし、残念ながら**「会社のために」と思うほど、報われないことが多い**のが現実です。
なぜなら、会社はあなたの期待通りに評価してくれるとは限らないからです。
頑張って成果を出しても、評価されないこともあります。方針変更で、あなたの努力が無駄になることもあります。最悪の場合、リストラや部署異動で、あなたの貢献が忘れ去られることすらあります。
これは、会社が悪いわけではありません。組織というのは、そういうものなのです。
「自分のため」なら、全てが経験になる
一方で、「自分のため」と思って働けば、状況は大きく変わります。
目の前の仕事で結果を出せば、それは昇給や昇進につながります。 もし会社を辞めたとしても、その経験は職務経歴書に書けます。 スキルアップできれば、市場価値が上がって転職でも有利になります。
つまり、「自分のため」という視点で働けば、どんな仕事も無駄になりません。会社の方針が変わろうが、評価されなかろうが、あなたが得た経験やスキルは誰にも奪われないのです。
筆者自身、32歳で役職者になれたのは、常に「この仕事は自分のキャリアにどう活きるか?」を考えながら働いてきたからです。会社のために働いていたら、今の自分はなかったと断言できます。
努力の果実は”自分”にしか帰ってこない
結局のところ、努力の果実は”自分”にしか帰ってきません。
会社はあなたを評価するかもしれませんが、それはあくまで会社の都合です。昇給も昇進も、最終的にはあなた自身のスキルや成果があってこそ得られるものです。
だからこそ、「会社のために」という思考から脱却して、「自分のために」働く方が健全なのです。
これは、決して自分勝手な考え方ではありません。むしろ、自分のために働くことが、結果的に会社にも貢献するのです。
自分のスキルアップを目指して頑張れば、自然と成果も出ます。成果が出れば、会社も喜びます。そして、あなたは正当に評価されるのです。
他人の意図を読み解くより、自分の行動を磨け
組織の方向性は、上層部でも日々変わる
「会社の意図を理解しよう」
そう思って、経営陣の発言を読み解いたり、組織の方向性を予測したりする方がいます。
しかし、はっきり言います。それは時間の無駄です。
なぜなら、組織の方向性なんて、上層部でも日々変わるからです。今日正しいと思っていたことが、明日には変わっているかもしれません。
筆者も役職者として経営会議に参加していますが、正直なところ、3ヶ月後の方針すら確定していないことが多いです。市場環境や競合の動き、投資家の意向など、様々な要因で方針は変化します。
そんな流動的な組織の意図を読み解こうとするより、「自分がどう動けば成長できるか」を考えた方が、はるかに生産的です。
自分のスキルや成果は、誰にも奪われない
組織の方向性は変わります。評価制度も変わります。上司も変わります。
しかし、あなたが身につけたスキルや、出した成果は、誰にも奪われません。
営業スキルを磨けば、どの会社でも通用します。 マネジメント経験を積めば、転職市場でも評価されます。 プロジェクトを成功させた実績は、あなたの職務経歴書に永遠に残ります。
だからこそ、会社の意図を読み解こうと悩むより、自分のスキルアップに時間を使うべきなのです。
会社を利用して、自分を鍛える視点
ここで重要なのは、「会社のために動くんじゃない。会社を利用して、自分を鍛えるぐらいでいい」という視点です。
これは、決して会社に対して不誠実な態度ではありません。むしろ、この視点を持つことで、あなたはより主体的に、より貪欲に働けるようになります。
例えば、
- 新しいプロジェクトがあれば、「これは自分のスキルアップになるか?」と考えて積極的に手を挙げる
- 難しい業務を任されたら、「これを乗り越えれば職務経歴書に書ける」と前向きに捉える
- 上司との関係が悪くても、「コミュニケーションスキルを鍛える機会だ」と考える
こうした視点で働けば、どんな状況でも学びがあり、成長できるのです。
筆者自身、過去に営業、開発、デザイン、マーケティング、物流など、様々な部署を経験してきましたが、全て「自分のキャリアに活かす」という視点で取り組んできました。
その結果、幅広いスキルセットを身につけることができ、32歳で役職者になることができたのです。
結局、仕事は全部”自分のため”
評価も、昇進も、転職も、人生も
ここまで読んでいただいて、もうお分かりだと思います。
評価も、昇進も、転職も、そしてあなたの人生も、全ては”自分のため”なのです。
会社はあなたのキャリアに責任を持ってくれません。上司もあなたの人生を保証してくれません。最終的に、あなたの人生に責任を持つのは、あなた自身だけです。
だからこそ、会社にモヤモヤしている暇があるなら、今すぐ自分のために動き出すべきなのです。
文句を言う前に、今の仕事を自分の武器に変えよう
「会社の方針が気に入らない」 「評価制度が不公平だ」 「上司が理解してくれない」
こうした不満を持つことは、決して悪いことではありません。しかし、文句を言っている間にも、時間は過ぎていきます。
あなたが会社に不満を言っている間に、他の誰かは自分のスキルアップに時間を使っています。組織の意図を読み解こうと悩んでいる間に、他の誰かは目の前の仕事で成果を出しています。
だったら、文句を言う前に、今の仕事を自分の武器に変えましょう。
目の前の業務に全力で取り組めば、それは必ずあなたのスキルになります。 難しいプロジェクトを成功させれば、それは職務経歴書に書ける実績になります。 上司との関係構築に苦労すれば、それはコミュニケーションスキルの向上につながります。
全ては、あなた次第なのです。
これが一番、現実的で強い生き方
「自分のために働く」
これは、決して自己中心的な考え方ではありません。むしろ、これが一番、現実的で、強い生き方だと筆者は確信しています。
なぜなら、自分のために働くことで、あなたは以下のような状態になれるからです。
1. 主体的に働けるようになる 会社の方針に振り回されず、自分で目標を設定して動けるようになります。
2. モチベーションが維持できる 「自分の成長」という明確な目的があるので、どんな状況でも前向きに働けます。
3. 市場価値が上がる 常にスキルアップを意識して働くので、転職市場でも高く評価されます。
4. 人生の主導権を握れる 会社に依存せず、自分のキャリアを自分でコントロールできるようになります。
これこそが、現代の会社員が目指すべき姿だと、筆者は考えています。
会社にモヤモヤするのは、今日で終わりにしよう
会社にモヤモヤする気持ちは、よくわかります。組織の意図が見えず、自分が何をすべきかわからない状態は、本当にストレスです。
しかし、この記事を読んで、少しでも考え方が変わったなら幸いです。
会社の方向性なんて、曖昧で流動的なもの。それを完璧に理解しようとすること自体が、不毛なのです。
だからこそ、「会社のために」ではなく「自分のために」働きましょう。組織の意図を読み解こうと悩むより、自分のスキルアップに時間を使いましょう。
目の前の仕事を、自分の武器に変えましょう。それが、会社にモヤモヤしている状態から抜け出す、唯一の方法です。
まとめ
会社にモヤモヤしているあなたへ。
組織の方向性は曖昧です。会社の意図を完璧に理解することは不可能です。だからこそ、「会社のために」ではなく「自分のために」働くことが、最も健全で現実的な選択なのです。
努力の果実は、自分にしか帰ってきません。スキルや成果は、誰にも奪われません。
文句を言う前に、今の仕事を自分の武器に変えましょう。会社を利用して、自分を鍛えましょう。
それが、一番強い生き方です。
この記事を読んだ1人でも多くの方が、会社へのモヤモヤから解放され、自分のために働く喜びを見つけていただけたら、こんなに嬉しいことはありません。あなたのキャリアの悩みが1つでも減れば、筆者冥利に尽きます。
最後まで見ていただき、ありがとうございました。
