2024年8月– date –

【向き合う努力は不要】職場の承認欲求が強い同僚への対処法。仕事で承認されるのは結果のみ

【会社の方向性がわからない時に見る記事】最も大切なことは自分の方向性であり目の前の目標

【即レスしない同僚がうざい】明確なルール作りこそ、返信が遅い社員を産まない唯一の方法である

【評価者が絶対】「どっちの言うことを聞けばいい？」上司2人の意見が食い違う場合の対処法